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网络维护工程师
职位描述:
1. 桌面维护工作：员工电脑设备的日常技术支持，能够快速解决员工日常办公过程中电脑出现的各种问题；
2. 网络设备管理：内部服务器及及网络核心设备管理及维护，能够及时解决网络系统出现的各种异常问题；
3. 网络完善：根据公司发展需求，分阶段完成网络扩容、调优等工作；
4. 办公设备管理：电话系统、打印机、投影仪等办公设备的维护、管理、故障排除；
5. 固定资产管理系统维护。
2. 网络设备管理：内部服务器及及网络核心设备管理及维护，能够及时解决网络系统出现的各种异常问题；
3. 网络完善：根据公司发展需求，分阶段完成网络扩容、调优等工作；
4. 办公设备管理：电话系统、打印机、投影仪等办公设备的维护、管理、故障排除；
5. 固定资产管理系统维护。
任职要求:
1. 大专以上学历，计算机相关专业，一年以上相关工作经验；
2. 具有配置AD、Exchange、ISA、DNS、DHCP及组策略等经验；
3. 熟练掌握计算机、打印机、集团电话等办公设备的日常维护和故障处理；
4. 熟悉H3C、CISCO网络设备配置；
5. 熟悉Windows及iOS操作系统；
6. 具有较强的责任心、良好的沟通能力、服务意识和独立解决问题的能力。
2. 具有配置AD、Exchange、ISA、DNS、DHCP及组策略等经验；
3. 熟练掌握计算机、打印机、集团电话等办公设备的日常维护和故障处理；
4. 熟悉H3C、CISCO网络设备配置；
5. 熟悉Windows及iOS操作系统；
6. 具有较强的责任心、良好的沟通能力、服务意识和独立解决问题的能力。
高级招聘专员
职位描述:
1、根据公司年度发展计划，协助招聘主管完善企业招聘制度、招聘体系；
2、开拓、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，定期整理分析各种招聘渠道效果；
3、负责相关领域的人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
4、参与制定招聘计划，拟定招聘方案，组织实施招聘活动，
5、进行工作分析，协助招聘主管编制公司各部门的岗位说明书，明晰招聘职位的真实需求；
6、中高端人才入职前的背景调查、承担公司高端招聘和猎控工作。
2、开拓、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，定期整理分析各种招聘渠道效果；
3、负责相关领域的人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
4、参与制定招聘计划，拟定招聘方案，组织实施招聘活动，
5、进行工作分析，协助招聘主管编制公司各部门的岗位说明书，明晰招聘职位的真实需求；
6、中高端人才入职前的背景调查、承担公司高端招聘和猎控工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，男性，至少三年以上互联网招聘经验；
2、有一定的人脉资源，熟悉招聘流程及面试技巧，熟练掌握各种人才测评工具；
3、为人诚实正直、思路清晰、有团队合作精神；能吃苦耐劳，承受工作压力；
4、具备优秀的语言表达及沟通能力，有强烈的工作成就欲望，主动出击意识强；
5、喜欢在互联网企业工作，人力资源专业者优先。
薪水5~7K
2、有一定的人脉资源，熟悉招聘流程及面试技巧，熟练掌握各种人才测评工具；
3、为人诚实正直、思路清晰、有团队合作精神；能吃苦耐劳，承受工作压力；
4、具备优秀的语言表达及沟通能力，有强烈的工作成就欲望，主动出击意识强；
5、喜欢在互联网企业工作，人力资源专业者优先。
薪水5~7K
总账主管
职位描述:
1.财务、会计、金融等相关专业本科以上学历，持有会计从业资格证书；
2.5年以上财务工作经验，有电子商务行业会计工作经验者优先；
3.熟悉国家财税法律法规和会计准则，中级会计师或者CPA优先，；
4.能熟练使用用友财务软件，能独立处理商业会计全盘账务；
5.有强烈工作责任心和执行力，原则性强，稳重细心，有良好的沟通协调能力，良好的团队合作精神。
2.5年以上财务工作经验，有电子商务行业会计工作经验者优先；
3.熟悉国家财税法律法规和会计准则，中级会计师或者CPA优先，；
4.能熟练使用用友财务软件，能独立处理商业会计全盘账务；
5.有强烈工作责任心和执行力，原则性强，稳重细心，有良好的沟通协调能力，良好的团队合作精神。
任职要求:
1.负责公司的全盘财务核算，核算公司的收入、费用和成本，确保所有会计基础数据的正确性、及时性、完整性；
2.审核各类会计凭证，处理月末及年末的会计结账，整理保管财务会计档案；
3.负责定期的财务报表编制工作；
4.根据公司财务管理制度，合理控制各项成本和纳税筹划方案；
5.完成总经理及分管领导交办的其他工作。
2.审核各类会计凭证，处理月末及年末的会计结账，整理保管财务会计档案；
3.负责定期的财务报表编制工作；
4.根据公司财务管理制度，合理控制各项成本和纳税筹划方案；
5.完成总经理及分管领导交办的其他工作。
培训专员
职位描述:
1、根据公司的经营管理目标，拟定公司培训管理制度，负责课程产品系列的开拓和设计；
2、制定完善公司的年度培训计划并组织实施，建立优化培训体系；
3、根据各部门岗位培训需求，有目的地选择培训课程；并对新进员工培进行岗前、企业文化、产品知识和职业生涯发展规划等培训；
4、协调管理内部培训老师，组织实施员工培训工作；
5、负责跟进员工培训后的效果，落实员工的职业生涯发展规划情况，并进行总结反馈及整改工作；
6、完成上级交代的其他工作。
2、制定完善公司的年度培训计划并组织实施，建立优化培训体系；
3、根据各部门岗位培训需求，有目的地选择培训课程；并对新进员工培进行岗前、企业文化、产品知识和职业生涯发展规划等培训；
4、协调管理内部培训老师，组织实施员工培训工作；
5、负责跟进员工培训后的效果，落实员工的职业生涯发展规划情况，并进行总结反馈及整改工作；
6、完成上级交代的其他工作。
任职要求:
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，男性；
2.具备2年以上大中型IT企业的培训经验和1年以上培训体系建设和培训管理工作经历；
3.具备优秀组织规划能力及计划执行能力，具有很强的对外沟通协作能力；
4.富有激情，较强的亲和力和影响力，和使命感，工作主动性强、具备组织团队工作能力，并具有很强的团队建设能力；
5.具有互联网领域培训体系建设经验者尤佳；掌握互联网技术知识体系，从事过开发经验者优先。
2.具备2年以上大中型IT企业的培训经验和1年以上培训体系建设和培训管理工作经历；
3.具备优秀组织规划能力及计划执行能力，具有很强的对外沟通协作能力；
4.富有激情，较强的亲和力和影响力，和使命感，工作主动性强、具备组织团队工作能力，并具有很强的团队建设能力；
5.具有互联网领域培训体系建设经验者尤佳；掌握互联网技术知识体系，从事过开发经验者优先。